Правила відпустки за свій рахунок

Правила відпустки за свій рахунок

Відпустка за свій рахунок або відпустку без утримання — найкращий вихід із ситуації, коли належний час ви відгуляли, а бути присутнім на робочому місці з яких-небудь причин не можете. Напевно, зараз немає жодної організації, в якій би працівники не могли взяти відпустку за свій рахунок, але потрібно обов’язково знати, кому, коли і на яких умовах він надається.

Для того щоб взяти відпустку без збереження зарплати, працівник повинен написати на ім’я керівника організації заяву в довільній формі. У ньому потрібно вказати вид відпустки — без збереження заробітної плати або додатковий, — причини відпустки і його тривалість. Якщо є які-небудь документи, які підтверджують підстави відпустки, їх потрібно додати до заяви.

Найчастіше в якості причини вказують «сімейні обставини», під ними можна приховати все. Звичайно ж, ви можете сказати начальнику, що просто хочете відпочити від своїх обов’язків і повалятися вдома на дивані з газетою, або що бажаєте приділити увагу собі — пройтися по магазинах, соляріїв і салонам краси … Але ось чи оцінить керівництво вашу щирість — питання спірне.

Правила відпустки за свій рахунок

На підставі заяви та буде (або не буде) видано наказ про задоволення вашого прохання. До того моменту, як керівник організації прийме позитивне рішення про надання вам відпустки, ви взяти його не можете. Згідно із законом відпустку за свій рахунок начальство не може дати вам більш ніж на п’ятнадцять днів. Можна не використовувати відразу максимальний термін, а брати по кілька днів протягом року. Наприклад, взяти три дні, потім сім, потім один і, якщо потрібно, ще чотири. Головне, щоб тривалість "добровільної відмови від роботи" не перевищила терміну, дозволеного законом.

В принципі, якщо причини, зазначені вами в заяві не надто переконливі для керівництва, воно може і не дати добро на ваш відпустку. Але існують положення, які зобов’язують начальство це зробити.

У Трудовому кодексі зазначено наступне:

  • учасникам Великої Вітчизняної Війни можуть надати відпустку до 35 календарних днів на рік;
  • працюючим пенсіонерам по старості (за віком) — до 30 днів на рік; батькам та дружинам військовослужбовців, які загинули або отримали травми при виконанні військової служби — до 14 днів на рік;
  • працюючим інвалідам — ​​до 60 днів на рік;
  • працівникам при народженні у них дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів — до 5 календарних днів; працівникам, допущеним до вступних іспитів до вищих навчальних закладів, аспірантури та докторантури — 15 календарних днів;
  • учням в аспірантурі без відриву від виробництва та успішно виконують індивідуальний план підготовки — термін, необхідний для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу та назад;
  • для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів — 4 місяці, для здачі підсумкових державних іспитів — 1 місяць;
  • членам виборчих комісій неоплачувану відпустку надається на час виконання ними обов’язків, покладених на них рішеннями виборчої комісії;
  • а також в інших випадках, передбачених федеральними законами або колективним договором.
  • Мати, яка виховує двох і більше дітей до 15 років, може щорічно брати 14 календарних днів за свій рахунок, коли захоче. Такий же відпустку може взяти батько, який виховує двох і більше дітей до 15 років без матері або в тому випадку, якщо вона тривалий термін знаходиться в лікувальному закладі. Матері дитини-інваліда також покладено раз на рік двотижневу відпустку за свій рахунок. Лікарняні ж, отримані під час відпустки за свій рахунок, не оплачуються.

Правила відпустки за свій рахунок

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

*

code

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: